主要服务项目,要形成优势效应,不能什么咨询都做。二是组建专家网,这个难度不大,业内同行有余力的情况下谁也不会嫌钱多。
根据现在的卫生政策和市场情况,公司最后定下的服务方向包括:患者满意度调研与满意度提升服务咨询、医院员工关怀与满意度提升服务、医院流程诊断与流程优化服务、医院绩效考体系优化、等级医院评审相关咨询。
当然,也接受个性化定制服务,只要出价合适。
公司的行政班子基本没变,除了专家外,还接受硕博学生当兼职研究员。
宁靓的职位是研究经理,在项目部门经理的领导下,独立带领团队完成客户委托的调研咨询项目,负责与客户的沟通、项目的计划、组织、运作和管理工作。
项目部门经理目前还是韦蕴康兼任,韦蕴康的意思是等宁靓上手了就让给她,项目统筹她一向做得很好。
公司正式运行起来,专家团队和营销都不弱,业务量不小。
各个项目都在有条不紊的进行,但是问题出来了,行政后勤跟不上,财务人事一团糟。
韦蕴康没动行政那群人是想着好歹有经验和基础,事实上他们的基础和经验跟不上现在的运行节奏,必须换人。
公司面向社会进行招聘,简历中有熟人,章灵。
宁靓和章灵一起面试过兼职辅导员,她的理智和冷静是宁靓远远比不过的。
宁靓拿了章灵的简历去找韦蕴康,韦蕴康和章灵不熟,但是也同桌吃过饭,有点印象。
“所以?”韦蕴康问宁靓的意思。
“我了解她,我知道她可以。”韦蕴康反问她的时候她就知道又冲动了,那么多人投简历,面试不可能不办。
宁靓这一趟走的,没有意义。
“你觉得她可以,那就一起看看面试表现吧。”
面试结束,章灵和宁靓正式成了同事。没能一起当辅导员,倒进了一家公司,也是缘分。
宁靓生完孩子之后的五个月,出了第一趟差。
煊煊很活泼,长得白白嫩嫩的,平时都是姑姑和保姆在带。李妈在上海守着姑姑的别墅,想过来姑姑不让,说没必要,自己也能把孩子
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