也可以选择将旅游基金提现。
而更让人们大呼不可能的还有一条,员工若是不幸去世,其配偶可以获得去世员工的生前所拥有的股权,并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪资。同时,去世员工的子女在19岁之前,每年能获得12000美元的生活费补贴。最令人称奇的是,这些福利并没有在职时间规定,哪怕你是昨天才入职谷歌,今天你就能享受这样的福利。
光是这一条,就足以让公司的员工死心塌地的为公司奉献。
另外,智政集团公司免费提供了癌症筛查、进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别(包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母),如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。集团还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”,供他们在宝宝出生后3个月内使用。此外,咖啡、SPA、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。
一人工作,全家医保,就算是新人刚上班,说一句家里有人生病,立马放6个月的带薪假,怀孕也是一样的待遇。
被人崇尚的五险一金,在智政集团反倒是沦落成了最低级的保障计划。
有人曾用一个形象的描述智政集团的福利计划,就是让你从入职到退休,得到比家人还完善的关怀。
而更让人们啧啧称奇的,还有智政集团的制度。
三万多在飞碟总部上班的员工,不打卡,没绩效,KPI也没有,说白了,就是上不上班自己看着办,工作只要完成就可以!
很多人第一次听到这个的时候第一反应就是不相信,怎么可能?上不上班自己定?那企业岂不是乱套了?要知道,懒惰可是人类的天性啊!
所以在政纪最开始提出这个构思的时候,公司的高管们都下意识的觉得他疯了,就连马匀和马化藤都觉得政纪有些想当然了,可是当这个计划真正的在政纪的推动下实施的时候,他们才发现,自己错了。
如同学习一般,工作也一样,最好的工作动力不是动力,而是兴趣!只有兴趣,才能铸造热情,只有发自内心的热情才能让效率达到最高化!所谓工作,不是让你呆呆的坐在岗位上,磨磨蹭蹭,坐吃等死,那样只是一种表面,没有实际的意义,只有内心真正的认同了工作,认同了自己的价值,才能够没有人监督的,做到最高效。
每个人,只要在既定的时间内完成自己的任务,那么你的私生活是不会有人去干涉的,公司所需要的是你提供的价值,而不是你的时间,很多人,都将员工的价值和员工自身花费的时间两个概念混淆,这也就是有些政府公共部门懒政和消极的原因。
这一点,政纪并非凭借着一腔热血突然奇想的,而是有实际的借鉴
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