同时也能挑拨大队长跟第一副大队长之间的关系,让他们的合作出现裂痕。
更重要的是,两人第一轮利益交换已经结束,没有一个大队长会喜欢一个过于强势的副大队长,眼下的合作,不过是权宜之计,关于这点,我想大队长也好,第一副大队长也也罢,全都心知肚明。
只不过目前,两人缺少一个平衡被打破的契机。
而这,正是您的机会。”
伴随着李卫东的话,汪振义脸上流露出若有所思的神情,看向李卫东的目光也怪怪的。
这小子当初在第三农场不是跟着宋延学会计吗?
现在看,好像学的有点歪。
还是说,宋延那家伙临走前,将自己的看家本事都传授了?
“行,回头我就按你说的,先整合六大农场的纪律监察队,不过要不要拉着向天明那家伙?”
汪振义想了想说道。
“不要,回头让情报小组提供情报就好,而且纪律监察也不是一上来就把人往死里整,那样容易激起众怒,您不妨先从日常纪律监察开始,好比上班迟到,早退,不遵守农场的纪律这些。
尤其是农场工人每天早上都要点名,迟到的直接被名字贴出来,记住,是贴到监狱那边,并且带上哪个农场。
如果有工人犯了错误,就直接带到监狱那边,然后让农场的队长去领人。”
李卫东越说越有劲。
而汪振义神情越发怪异。
要说迟到早退这些,他觉得李卫东才是最应该通报批评的那个。
所以这小子是拿自己的行为当模板?
这叫什么来着?
己所不欲,专施于人?
不过汪振义之前作为第三农场的队长,也很清楚多数时候,工人们的纪律都有些涣散,迟到早退这些,经常发生。
尤其是监狱那边,一些后勤办公室,不忙的部门,上班织毛衣,做自己的事情,更是常见。
平时大家都习惯了也就无所谓,但如果真要较真的话,那肯定是违反纪律的。
李卫东让他从这些小事下手,虽然不痛,但引起效果反而更大。
不说搞的天怒人怨,但怨声载道肯定少不了。
无疑也适合把水搅浑。
而且,这些全部都是他的本职工作,就算有人不满,他也有正当理由,就算是大队长也无法挑他的错。
难不成他抓纪律,还有错了?
那他掌管这一块还有什么意义?
干脆把纪律监察解散算了。
“等到把水搅浑以后,您的威也算是初步立起来了,您再推几个第一副大队长的人,让审讯情报组出面,进一步把矛盾计划,要逮住一个人打,别扩大规模。
同时您不妨跟另外一位副大队长多接触一下。
这叫打一批,拉一批。”
李卫东又补充道。
“这样一来,监狱可就有点乱了啊。”
汪振义可以想象出,一旦真的按照李卫东的办法实施,估计会有很多人睡不
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