面,在付费和免费电视的合作、特定公众场所等方面前有了建树。
公司一直都在进步,也正是依靠着这些高层人才们的努力,否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜,就算有多好多卖座的电影,都不可能在几年之间,发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道的独立电影公司。
李书枫虽然对商业不算太懂,但是他知道,想要留住人才,和鼓励激发他们的工作热情,除了喊“为公司的未来努力”还得有实际的好处利益。
合伙是一个很好的制度,可以把这些人才绑定到公司上,让他们真正的有了“家”的感觉,这也是他们的公司,公司越好,他们也越好。
公司管理人员的股份虽然看起来似乎并不多,,但其实已经非常丰厚了,因为这不是哪间子公司的股份,而是母公司东方电影的。
这意味着漫画公司、维塔数字工作室和未来东方电影一切的子公司,都有他们的一份。
而在高层们新友定的长期合同上,随着公司以后每年业绩的提升,奖励制度下,他们还能逐步获得更多的股份;如果未来上市,还可以低于发行价的一半,从李书枫那里购入一定数量的股份,合同的条款绝对让人充满了劲头。
事实证明,很多时候一个人有没有能力、有多大的能力,连他自己都不知道,很多人就是缺少一个机会,而一旦机会来了,再加上努力拼搏,他的能力就会迸发出来,自己都感到难以置信。
就像弗兰克,如果没有成为东方电影ceo,也许现在他还是一个普通的职员,但是从获得了那一纸合同起,他的人生便走向了另一各道路,现在是东方电影的“巨头”之一,成为商界的新星。
而原本在其他公司郁郁不得志、平平庸庸的几名高管,来到东方电影时代,在正确的发展策略下,他们也都非常出色地完成着自己的职位任务,对公司贡献良多。
当然公司现在规模越来越大,需要更多的人才来相助,所以李书枫把主意打到狮门公司头上,因为狮门公司是前世最成功的独立电影公司,它的运营发展方法值得学习,而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。
去年组建子公司的时候,李书枫就有打电话给乔恩-菲尔蒂梅尔,诚意邀请乔恩加盟东方电影,那样的话他可以得到总公司2%的股份,和全盘接手子公司的事务。
子公司和总公司公司共享发行、制片等方面的资源。在创建它之后,东方电影就将外购片的所有业务转移到它身上,以后就专门负责执行狮门公司那样的“影视库”计划,发行外购电影。
和那些作为投资商参与制作的独立电影、商业电影,但单部电影的制作成本只限于200-2000万预算,大规模上映的发行费不超过1000万。而总公司只发行自制的电影,不再管外购电影的事。
不过同样是狮门公司的合伙人,还有一份几年的长期合同在身的乔恩,不作什么考虑就谢绝了李书枫的邀请。但是东方电影招手了一批精英人才……
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