第169章169新的连锁模式
林若妍发现员工们都奋战在一线不肯休假,她只好拿出了另外一个法宝。她不是投资了体检中心么,强制给员工发福利,必须在1月完成体检,身体指标不合格的赶紧休假。
林氏地产公司目前人数已经在六十八人了,她直接给每个人买了最贵的体检方案,让大家限期去完成。
本来年底,体检中心的客流量比较低迷,这一波涌入,让体检中心又活跃起来。
别家医院也有经营体检项目的,看到这里一年到头天天顾客盈门,怎能不眼热?各种变相打听经营诀窍,似乎就要模仿这套“新颖”的模式,自家医院也搞类似的。
于是梁老板的母亲联络了林若妍,说他们打算开始拓展连锁店了。
开连锁这件事是最初大家就达成共识的,那时候林若妍想多投点,老童和梁母都不太敢,直到生意做了小半年,客户越来越多,一家店面显然不够了。而且京市这么大,光是大国企就那么多,分布在各种城区。为了方便这些人就近体检,以及抢占市场份额,多开分店迫在眉睫。
林若妍就找了个时间去体检中心那边的办公室开会。
这会儿张寰宇也放寒假了,被她拉了壮丁一起去。最开始核算相关成本和利润的时候张寰宇也参与了,就一起再看看做连锁怎么弄。
这家体检中心旗舰店一开始投资作价是二百万,林若妍负责设计装修和一些基本的设备投入,比如空调饮水器什么的。老童和梁母两人凑了一年房租,低价进了一些二手医疗设备,承担招聘以及这几个月人力运营成本。三人基本按照三三开占股。
现在客户找了不少,还采用了大客户模式,就是大集团大企业批量采购服务,提前预付费用,他们的人按照规定时间段上门来体检就好。这样人可能还没来,钱都已经到账了。
体检分了不同档次,核算下来人均200元,一个大国企在职的和退休的加一起几千上万员工,他们拓展了几家,到1月,他们入账了将近五百万。当然这些钱不能作为利润,还要扣除相应的成本。
抹平了二百万的投资,又续租了一年的楼,扣除2023年经营消耗的人力成本,还剩下不到二百万。这钱不敢分红,就想拿来投新的店了。
“二百万不到是不是也就再开一家新店?”老童比较实在,他知道若是找别的地方租场地,同样规模肯定没有他这里租金低。
林若妍说:“如果还是按照旗舰店这样的模式做,那二百万肯定不够的。我们说的加盟该考虑一下了,小张你讲讲,我觉得来的路上你和我说的一个新的概念不错。”
由于设计师民宿那件事情成功运作起来,张寰宇受到家乡父老的尊重,学校内外也知道了他这号人物,他的自信
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