第46章046花钱的方法
财务部那边一看设计部抢了头筹,也不甘示弱,总监立刻敲门进来,把这两天加班汇总的账目都进行了简要汇报。
林若妍对于财务的事情了解不多,不过听起来公司整体的花销情况还是觉得数额太少。就算把三千万电影投资算进来,这个月把两千万的设计合同都签出去,敲定了境外旅游的费用,那也远凑不到一个亿的花销。
所以她还是要琢磨一下该如何合理支出几千万的项目。
财务总监不敢问林总为什么愁眉苦脸,完全想不到是因为花钱没达标的事。她还以为是公司建立初期各种花销太大,不过好在公司没有负债,等运转起来,未来每个月的花销就会锐减了。她只能是中规中矩说了一些节约资金的建议,看林总脸色越来越凝重,只能自我反省之后找借口赶紧溜了。
接下来让林若妍心情变好的是营销总监的面试。
在众人心目中,地产公司往外出钱的部门那肯定是设计、工程和成本部。而谈起营销部,那可是能为公司回款的赚钱部门。林若妍却知道,营销若是做的好,前期花费不能少。特别是卖豪宅,工期长客户也挑剔,销售周期很漫长,最好能先搞个样板间放着慢慢蓄客。
这种样板间一般是临时建筑,租地盖个小楼,或者是在豪华市区租大空间分割好了真实豪装,想花几千万就不难了。营销总监定下来之后,样板间的事情就有人能操持了。
所以林若妍一早就想清楚了,自己要选的营销总监要能花钱的主,若是有过异地搞样板间宣传经验的那种就最好不过了。
然而那些营销总监的候选人敢来面试的,谁不是将自己以前给公司赚过多少钱的业绩先说出来,接着讲前期营销的时候如何白女票资源,怎么降低成本。降本增效什么的招数其实挺多的,卖房子就是卖货的一种,很多道理都是相通的,前期投入少的话老板都爱听,要想卖的快,就薄利多销呗。
上面这些大思路,去应聘普通商品房销售岗位肯定是没问题的。
然而与林若妍的预期就相去有点远了。她恨不得新上任的营销总监能把未来几个月,她的大额支出承包一半以上。
林若妍于是很耐心地逐一听了几位候选人的自我介绍,努力从他们的吹嘘中找到前期相对敢花钱的,实在不行矬子里拔将军,毕竟她可能活不到房子能正式销售的那一天。
吕乾按照通知来到这家公司等候面试的时候,看到前面已经有几位候选人出来了,每个都是胜券在握得意洋洋的模样离开,心中不免更加沮丧。以为自己就是人力为了完成KPI,喊来凑数的。
他以前虽然是卖过房子的,从事销售行业十来年了,不过几乎没有什么能拿来吹的业绩,不管他卖什么
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