“一切为了效率!”
大领导听罢林光华的话,先是微微怔了一下,旋即重复了一遍最后一句,旋即看向旁边的军内大领导等人:“你怎么看?”
“这个……”
军内大领导张口欲言,却不知道说什么是好。
其实不止是军内大领导有这种感觉,其他陪同大领导过来的首长和领导同样如此。
没办法,实在是被腾飞集团这套提升效率的做法给惊到了。
无论是说腾飞集团把人心算到了骨子里也好,还是认为他们真的把效率当成生命也罢。
见微知著,能在加餐这件小事上都把效率问题做到了极致,以至于都动用了心理学,伦理学,统筹学,概率论,分析学等多种学科,可以想见,腾飞集团在效率方面的执着程度达到了何种程度。
也就是说,在其他生产环节领域,腾飞集团的效率优化会更加明显且富有成效。
这种将效率刻进骨子里,且形成基因化制度的企业,别说是在国内凤毛麟角,就是在世界范围也不多见。
这让军内大领导等人如何评价?
说是中国特色?
这种把人心往骨子里算的做法,无论如何跟特色这个褒义词搭不上边。
可不说是中国特色,国际上似乎还真找不到应用多种学科来精算效率的先例。
国内,国际都没有相关的先例,面对这样的新生事物,在场的领导们尽管不会像八十年代那般惊诧莫名,却也处于谨慎,不便做过多评价。
大领导当然知道军内大领导他们的所思所想,见无人应答,也没恼,而是笑容温和的重新看向林光华:“你们腾飞集团在效率方面一直这么执着吗?”
林光华犹豫了下,也想来一个欲言又止,可骨子里老派知识分子的实诚加强两位大领导亲至带来的压力,另林光华只是瞬间便不在隐瞒,于是话锋一转,带着三分无奈,七分叹息继续说道:“为了生存,我们只能这样。”
“为了生存?”大领导眉头不由得深深的舟起来:“你们腾飞集团的盈利能力不是还可以吗?”
此话一出,周围人都齐刷刷的看向林光华,因为熟悉大领导的人都知道,这话的潜台词是,你们腾飞集团繁荣的外表难道是假的?
要知道以腾飞集团的盈利能力,早已经脱离生存的范畴,而是进入另个该如何活得精彩的境界。
结果林光华张口就说生存,这是不是矫情,就是另有隐情,可不管是哪一种,按照大领导性格,都是不喜欢的。
林光华自然是不清楚大领导是什么性格,但被这么多的领导和首长注视,心里的紧张自然更加剧烈,但还是勉力支撑着说道:“我们目前的国际市场份额只能维持在一个很低的水平,面对波音,空客,通用,罗罗这样的巨头,我们只有招架之功,尚无还手之力,如果不在内部的创新
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