见吴燕一副愁眉苦脸的模样,许振鸣感到有些纳闷。
公司现在已经走上正轨,销售部员工数量的规模已经不小。有些工作,吴燕都不需要亲力亲为,她为啥还是这幅模样?
想到这些,他微笑着问吴燕:“你搞得一副苦大仇深的模样,到底碰到啥难题了?”
吴燕闻言,脸颊微微一红,垂下眉头说:“许总!95年的展销会这么频繁,你又不再参加这些展销会了,我怕自己的能力不够,会把事情给搞得一团糟!”
她说出自己内心深处的担忧,害怕自己的能力应付不了一鸣越来越大的场面。特别实行绩效考核制度以后,她更加担心自己部门的销售业绩达不到公司的考核要求。
这个问题谁也无法帮助她,许振鸣也无能为力。
能力的提高是要靠自己,别人帮不上忙。
看了看吴燕的表情,许振鸣微笑的建议:“吴总监!你现在的情况是大力培养精兵干将,让他们来分担你的任务才是王道。不过,你这种担忧很常见,从销售干将走到管理岗位的人基本上都是这样的!”
他只能从工作方法上介绍经验,让吴燕自己去思考怎么开展工作。其他的,许振鸣也帮不上忙。
随后,他们两人把95年参加服装、鞋类、机械类等,各类专业展销会的计划理了一遍,剔除一些地域重复或者宣传效果不大的展销会。经过半个多小时的讨论,这份计划才被最终确定下来。
从这份参展计划表上来看,吴燕将来有大半年的时间在国内各地巡回出差。任务的确比较重,工作压力确实很大。
“吴总监,我会根据实际情况抽出时间来参加一部的展销会!不过,这些展销会的工作主要还是由你来负责!”
看了一眼心事重重的吴燕,许振微笑着把她送出办公室的大门,答应抽出时间来帮助她。
得到许振鸣的承诺,吴燕终于才松了口气。她暗暗长出一口气,心中暗道:“有了许总出面帮忙,今年的销售工作应该能更快的展开!”
送走了吴燕,许振鸣在办公室里沉思了起来。就连工作能力较强的吴燕都感觉能力不够,其他人的情况肯定更糟糕。他觉得应该立即策划一种员工培训机制,让公司的员工们都有机会轮流接受教育,提高自身修养和自学能力。
说到员工培训这方面,九十年代末的程安芝特别有名,号称是世界第二的成功学大师。作为骨干员工,许振鸣也曾经被老板组织起来听过他的培训课。总的来说,这人打鸡血的本领还是比较强的。
不过,一鸣公司却不需要这种人来忽悠,而是实打实的培训员工的业务技能、管理水平、和团队精神等方面。在后来,这种方式的培训,国内许多知名企业都有自己的员工学校。
许振鸣也准备给一鸣公司筹备一个
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