第二日是周一,生产调度会的任务最重,负责主持会议的是刚刚才回到公司不久的胖子张贵。
他拿出汪国友整理出来的订单报表,在会议上通告大家:
“诸位同事!截止到目前为止,电脑绣花机的订单又增加了一千五多台。按照我们公司目前的产能,一个多月就能完成。但是,电脑绣花机厂的生产任务已经排到了五月中旬,这样下去是不行的!”
因为服装业现在是旺季,大力生产夏装。夏装的电脑绣花需求量更大,因此电脑绣花机的需求量也特别大。这种时刻,电脑绣花机的生产一定要跟上,把钱赚到口袋里再说话。
汪国友是电脑绣花机厂的负责人,责任重大。可是,目前的产能就是如此,他也想不出确实可行的好办法。不但如此,他还担任了滚筒式电脑绣花机的部分研发任务,分身乏术。
“汪经理!既然你现在的任务比较重,滚筒式电脑绣花机的研发就不要参与了!”听完汪国友的解释,许振鸣当场给他减负,免去一部分职责。
即便这样,也不能提高电脑绣花机的产量,实际问题没得到解决。
作为负责生产管理的马季民,此时眉头皱成一个川字。全公司的生产资源都归他掌控,他一定要思路清晰,拿出确切可行的好办法。
会议室里的生产骨干们,此时都把目光转向马季民,然后又看向坐在主位上的许振鸣。他们这些人都知道,许振鸣现在开始放权,不再过问细节问题,生产管理的事情还是由马季民来负责。
许振鸣这么做是有想法的,决定用任务重压来提高一鸣公司的团队管理水平,向管理要效益,用管理来提高工效和降低成本。
这个时候,马季民一定要做出决定了。思来想后,他认为可以从新入职的员工身上想办法。想到这里,他扫视了一圈,看了看众人的表情,然后又把目光落到许振鸣的身上。
“诸位同事、许总!我们在电脑样板切割机厂再增加一条电脑绣花机的生产线怎么样?那里有场地,公司现在有人力资源,只要从电脑绣花机厂抽出一部分技术骨干,就能把生产班子搭起来!”
他表情凝重,语速缓缓的说着自己的想法。
电脑样板切割机厂的厂房,就是原来的机修车间。机修车间那一百多台老式机床都被拆走之后,已经空出四千多平米的重型砖混厂房。这个新场地已经被整理出来,按照许振鸣的规划,这些厂房将划拨给电脑样板切割机厂。
电脑样板切割机厂的三种型号的设备,现在也很畅销。虽然和电脑绣花机的销量不能比,但附加值更高,卖出一台能赚到40%的利润。这种利润率不比高科技的电子产品差!
若是压缩电脑样板切割厂的场地空间,对一鸣公司的产值和利润有很多影响的
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