不多时,十一位工人代表走了进来。他们此时都异常激动,满脸通红的,好像有一肚子的牢骚话要说。
“同志们!都不要着急,坐下慢慢谈!”
看到这一幕,孙领导微笑着朝工人代表们摆了摆手,示意他们都稳定一下情绪再说话。
他这时很沉稳。没有动用自己的机动资金,不需要批示条子去财政局拨款,就已经筹措到四百五十多万元的资金来救急,让他感到很得意。
越是这样,他才越觉得许振鸣此人比较上路子,值得扶持一把。
“孙领导!我是机床厂的退休职工,代表退休职工们问一下领导:我们的退休工资什么时间能补发?我们的医药费什么时候能报销?”
“老厂长,我是代表传动机械厂的退休职工们来问话:退休工资和报销医药费的问题什么时间能解决?我们就是要一句实话!”
“我是在职职工的代表,拖欠我们的另外一半工资什么时候能拿到手?”
“我们下岗职们什么时间能上岗再就业?拖欠我们的工资什么时间能发下来?”
“……”
这时候,工人代表们的问题很多,特别多!总结成一条,就是什么时间能拿到钱?
除了这些,他们还担心企业被兼并之后工作没保障,希望工作组找一家国营大单位来兼并自己的企业。这样,他们又能捧着铁饭碗,不愁没工资过日子。
然而,他们这种要求工作组肯定满足不了。南安.市的国营企业时下都困难,已经没有能力再背上南安机床厂和南安传动机械厂的大包袱。搞得不好,刚刚一完成兼并,三家企业都完蛋。
这种责任兰德江不敢承担,孙领导也不敢承担。
想到这些,孙领导看了看在座的十一位工人代表,敲了敲会议桌,说出自己的想法:
“同志们!我们市的国营企业效益都不好,大家都知道。以前那种大锅饭的制度肯定要改革,这样才有活路。大家不要抱有幻想,铁饭碗肯定是要打破的!大家都要转变思想观念,下岗不可怕,可怕的是下岗后不想自己找出路!”
“我们想找出路,可就是没有单位能提供我们的岗位啊!”
“市里在宣传下岗职工卖早点、摆地摊。我们都去卖早点,谁又来我们的摊位吃早点?”
“只要有企业能提供稳定的岗位,我们是愿意去工作的!”
工人们代表们敞开心扉,把自己的苦水都倒出来,让孙领导重视他们生活的难处。总的来说,下岗工人太多,就业岗位太少,矛盾很突出。
“你们说找不到工作,但一鸣公司的却招不到合格的技工。把你们安置到一鸣公司去就业,不是很好么?”这时候,兰德江皱着眉头,把心中的疑惑说出来。
“一鸣公司在郊区,那地方是南安.市的西伯利亚,谁愿意去?”
“他们是私营企业
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