“我认为我们公司应该立即启动正常谈判程序,把杨万山的项目拿下来!”
“那个项目不着急。许总,我们已经稳扎稳打,先把伺服电机的生产线给建设好!”
“马总说得对!伺服电机关系到我们公司产品主要配件供应的问题。只有把产品做好了,咱们企业无惧任何挑战!”
办公室里,马季民、孙子良和韩大姐等人畅所欲言,把自己内心的想法说了出来。对错没关系,都仅仅是许振鸣决策企业的一种思路补充而已。
许振鸣记录的很仔细,并没有因为他们目光局限,提出的思路有些不符一鸣公司未来的发展方向而感到好笑。众人只要对公司忠诚就行了。
待众人发言完毕,他才合上笔记本,微笑着总结:
“大家的出发点都是好的。关于杨万山的项目,我认为现在还不是启动谈判程序的最佳时刻。马总说得意见我认为比较好。公司虽然有6000万的现金到账,要立即运作皖南电机厂项目和伺服电机生产线的项目,还是有点紧张的。我宣布……”
说到最后,他宣布让李兰做他的特别助理,专门负责管理公司项目资金的支付,做好项目资金计划表,科学运用手里有限的资金。
而马季民和孙子良两位负责生产的副总,应该立即制定四条伺服电机生产线的制造计划,力争在九月中旬左右拿出成品。客户一旦提货之后,一鸣公司自己使用的伺服电机生产线,应该在七天内投产运行。
这个要求有点高,需要大量的人力来加班,大量的资金来保障。资金这方面,目前有6000万元打底肯定没问题;人力资源这方面,就要韩大姐负责的综合部做出合理的安排。
“许总!我们是不是可以到南安技校、南安工业学校等中专学校去招聘毕业生?给他们待遇怎么确定档次?”
见许振鸣说到人力资源这方面的问题,韩大姐放下手中的钢笔问许振鸣。
随着毕业生的分配改革,南安.市已经有一些大中专院校的毕业生无法安置,在家等待分配的时间有好几个月了。
许振鸣好像记得,大概是1996年的时候取消包分配的制度。用人单位和毕业生采用双向选择的机制。到那时,一鸣公司要招聘科班人才就轻松多了。
“韩总!你可以跟南安教育局联系:我们公司愿意接收应届或历届没有分配的毕业生。待遇嚒……就按照中级技工的标准,另外再根据文凭给予一定的补助。比如说,本科生每月补助100元的这种方式!”
许振鸣给韩大姐提供一种新思路,让韩大姐去尝试一下,为一鸣公司添加新鲜血液。
解决这个问题之后,见大家没有其他问题,他于是宣布散会。
随后,他就戴上安全帽在孙子良的陪同下,朝机加工制造的基地里走来
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