这年头谁都不喜欢开会,尤其是当下属的更不喜欢天天被领导揪着开会。
尤其还是在公共场合,十次开会有九次估计是没有好事的,剩下的一次也是倒霉透顶了连开会的机会都没有。
方某人赶到公司的时候就看到公司大院里黑压压坐满了人,得,正在开会哪?
两个超大音响开着对准了站成一排一排的工人们,台上是以席静媛为首的一群高层领导们。
说的是什么,不太清楚,不过方某人过来的时候就听到了厂纪、纪律性、自由等等几个比较敏感的词汇,他猜测公司里是不是出了什么最具代表性的事情。
要不然也不会形成这么个局面吧。
心里想着,他就没有凑这个热闹,也在人群里听着,不过他十分没有九分的心思去听,等席静媛说完了,员工们都散了,方某人趟过人流,朝席静媛他们走了过来。
“席总,发生了什么事情,竟值得还这么严肃的开个现场会。”方浩伟问道。
谁都没有想到方浩伟今天会过来,一个个赶紧的打招呼,接着斗各忙各的去了。
方浩伟和席静媛一块朝方浩伟的办公室走去,边走着,席静媛说道:“公司里现在的纪律问题太差了,员工的纪律意识也太差了,不得不开个会啊。”
“是吗?莫不是死水养不了活鱼,今年的人员离职率是多少?”方浩伟再问。
人员离职率是考评一个公司综合方面因素的重要指标。
至于人员离职率是高了好还是低了好,这个就有些仁者见仁、智者见智的味道了。
但一般情况下,人员离职率应该是保持在百分之三左右,这个数值应该是最好的,当然,这个是说的全年的。
可这个数据也不是标准的,每个公司的情况都不一样,有的公司可能一年都走不了几个人,这个根本就说不清楚。
就好比红星集团来说,这么大的公司,几千员工,要说没有离职的,那是直接不可能的。
就算你公司里的薪资再高,待遇再好,可总是有一个众口难调的词汇搁在那里,谁也说不好怎么回事。
席静媛仔细回想了一下,说道:“目前为止有百分之一点三二了。”
“那咱们公司今年的离职目标哪?”方浩伟再问道。
这个目标就是一个年初的设定目标,把人员离职率控制在一个范围之内,这样做既可以减少人资成本,也可以间接省掉很多其他的开支成本。
另外一个公
本章未完,请翻下一页继续阅读.........重生之小老板最新章节第六百一十一章百里有困难,网址:司就好比是一个池塘,公司里的员工就好比是池塘里的水,若是池塘里的水全年都没有换过的话,那到最后唯一的结果就是水变臭了,这是根本性的问题,部分的人员离职反而可以起到一个活水的作用,也
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