接连遭遇到这些事以后,小梦觉得再在繁星互娱这家公司待下去也没什么意义了。
所以她第二天就提交了辞职申请书,想要离开这个伤心之地。
其实她现在一刻也不想在繁星互娱再待下去了,但是员工辞职有一定的流程,这个她也归避不了。
雇员离职的总体过程大致可划分为6个阶段。
1.递交辞职书:雇员必须先递交一封辞职信,信中要注明辞职日期,辞职理由,以及对公司的感激之情,有的公司甚至要求雇员填好辞职表,或者采用专门的辞职表。
2.与上司交流:在递交了离职申请书之后,雇员一般都会与其直属上司交流,解释自己的决策,并商议下一步的行动。
3.注意注意时间:在工作中,在工作中,在工作中,一般都要按照公司的要求,向公司提出一个明确的时间范围,可能是数星期,也可能是数个月,由公司制定。
4.组织工作移交:在离开之前,要主动组织好自己的工作,并与有关人员做好移交工作,这样才能保证离开后,公司可以正常运作,对其它人员给予必要的帮助和引导。
5.离职程序:在离开之前,雇员一般要办理一套相关的离职程序,例如:公司财产返还,加班工资结算,公司福利取消等等,有关的相关程序,请向公司人事处查询。
6.离任:部分企业或将安排离任人员参加离任会议,以听取其对企业的看法及建议,同时也是与企业进行交流的好时机。
按照小梦之前对繁星互娱离职程序的理解,最快也要一个多月才能完成。
但是因为她现在并没有在跟随某个艺人在当对方的助理,所以小梦觉得这个时间还能压缩一下。
或许...一周就够了吧?
然而,当小梦把辞职申请书交给人事以后,人事却一拖再拖,今天等明天,明天等后天。
就光等通知,就花了小梦整整一周的时间!
就在小梦实在是等无可等,准备去找人事问问进度的时候,徐芳圆却找人把她叫去了办公室。
小梦怀着忐忑的心去到了徐芳圆的办公室,徐芳圆直接告诉她,因为竞业协议的原因,小梦在半年内是不准离职的,否则要交满她完全承受不起的违约金!
小梦当场就愣住了,她入职的时候确实是签署了一个竞业协议,但是当时人事和她说的是,这就是走个流程,不会有什么影响的,所以小梦也没怎么看就签了。
不过就算她看了也肯定是看不懂的,合同这东西,一句话里变一个字,就是有不一样的意思!
小梦也没想到,这竞业协议竟然会这么坑!
小梦本身就是讨好型人格,再碰到这不要脸的徐芳圆,结果可想而知。
甚至就连工资,也因为提了离职,彻底转岗和扫地大妈一模一样了!
从那以后,小
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