样，自觉进公司早就能作为前辈教训后辈的老员工。

　　姜玉真，人事部秘书。今年三十多岁，具体年龄陈念也不知道。单身母亲，现在单独一人带着四岁的女儿。

　　陈念刚进公司的时候，便是姜玉真接待，为人温和，风韵犹存，有成熟大姐姐的知性。

　　这对不少刚入职的小年轻很有杀伤力，但一听到人家还有一个女儿，热情也就淡了。

　　连自己都养不活，怎么可能还去养一个大自己七八岁的女人，还有一个不是自己的女儿。

　　姜玉真也看的很淡，早年离婚对她影响很大，坚持不依靠男人也能养活女儿。

　　陈念升迁太快，两年半的时间，陈念已经从普通员工变成了总助，而姜玉真还是人事部的秘书。

　　本来应该是江涛过来的，但不知道为什么今天没来。

　　姜姐，你们人事部那边怎么看？

　　陈念向她反问，姜玉真蹙着眉毛说道：

　　根本办不到。即便只要培养三十个人，要想让他们快速上手，那么就需要找三十个老手一对一教学才行。

　　不然时间赶的太紧，根本无法赶上项目启动的时间。

　　陈念道：我同意你们的看法。所以，我们放弃一半的新人吧。

　　会议室里沉默了下，随即发出了惊呼声，显然是对这个举措很疑惑。

　　不行。周强出声打断。这绝对不行。

　　他是关平三个手下之一，也是来自总部的工作人员，在这里他代表了关副总。

　　陈总助，是你说的人手不够，现在又说要放弃一半的人，万一耽误项目进程怎么办？

　　周强皱着眉，说话的声音很大，因为背后站着关副总，整个人都硬气了许多。

　　陈念道：在最开始的培养阶段，从三十名新人中选出最像样的15个人单独培养，剩下的一半课程培养让他们先学会基本技能就行。

　　前线员工不只有体力活，还有参与各种宣传活动组织策划。

　　尤其是要异地拍摄，到时候人手分散，一些摄影师以及后期剪辑，都需要新人上手。

　　这些新员工的培养不可能一蹴而就。

　　意思是，暂将30人中的一半当独当一面的人才培养吗？周强问道，

　　是的。

　　看来这家伙并不是很笨，至少在总部的时候有一定的工作经验。

　　选出来的这15人一对一培养，他们上手后再去带另外十五个人，让他们互相借鉴。陈念道。

　　这样做不仅大幅度减少了占据老员工的工作时间，还能30名新人都能进步。

　　这个灵感来自初高中的经验。

　　老师每次上完课后，会让班上的尖子生去教导那些偏差的学生。

　　这样一来，尖子生在教导过程中不仅融会贯通，老师也不用多花时间，而且那些差生还得到了正确的指导。

　　果然，听到陈念这么一说，现场一片唏嘘。

　　其他人都脸色表现的很吃惊。

　　黎秘书也不意外，眼神多看了陈

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