上午八点。
赵青峰在李建军和汪洋共同迎接之下进了鄂伦斯总部。
今天早上要开例会。
预计时间两个小时。
刚一上楼。
李建军便笑呵呵地吩咐行政人员,将准备好的三套颜色款式各不相同的西服送了过来。
他和汪洋亲自打开,赵青峰也没拒绝。
选了一套还算合身的深蓝色西装,换上之后,再次出现在两人面前,惹得两人连连夸赞。
“英俊!”
“赵总真是年富力强,这身西装搭配在你青春的身体之上,就好像天边刚刚升起的朝阳一样,活力四射!”
在成年人的世界中。
夸赞总是必不可少。
赵青峰习以为常,笑着看了一眼窗外刚升起的太阳,然后吩咐李建军和汪洋,马上组织开会。
与会人员早准备好了。
今天是赵青峰第二次开会,每个人都很重视。
8点30分。
赵青峰在李建军和汪洋的陪同之下,大踏步走进会场。
他走得很稳,腰杆溜直,目不斜视。
这般自然而然附在其身的自信气场,加上穿着正装的英俊模样,惹得在场之人全都站起身来热烈鼓掌。
“谢谢。”
赵青峰坐在副位,道谢之后,请李建军和汪洋先发言。
李建军先行讲了讲公司这几天的发展情况。
随后汪洋又补充了一些不足之处,以及各个股东汇总上来的问题。
赵青峰统计之后。
在众人期待的目光中,利用半小时的时间,将所有问题轻松解决。
随后他又利用一个半小时的时间,回答了各个专项管理的各种提问。
别人的问题都少一些。
唯独张德开的问题多。
当然。
也可以理解,
因为他现在拥有双重身份。
他不但是赵青峰的直接下属,除了需要负责一些复杂的问题以外,同时还负责着市场开拓的重任。
张德开提问完毕之后,又说了一番他对改革的见解。
“赵总。”
“关于开展市场招募团队的事宜,我这儿还有一个想法。”
“我个人认为。”
“咱们招募的的团队应该设置几个固定的要求。”
“我的意思是,有三条红线。”
“第一条,除像刘莉那种已经成熟的公司或者更大的团体以外,个人要想组建团队的话,年龄最好控制在三十五岁以下。”
“因为年纪大的人,不但老奸巨猾,而且不好管控。”
“再有就是他们的身体素质也跟不上公司的发展。咱们现在正处于向全国拓展的初级阶段,很有可能会让团队长期跑外,精力不足的话,将会极大地影响咱们的发展。”
“第二条,我觉得还要给团队的成员们设定一定的指标,增加他们的压力。同时包括他们自己招募的人员规模,数量级起码也要保证在十个人以上。”
“这样一来,指标附着,人员充足,团队才能更积极地达到咱们的要求目的。”
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