第128章人才培养还是直接招聘?
墨鱼公司,总裁办公室内。
曹澈望着眼前屏幕上刘观山发来的消息,激动地从椅子上差点儿跳起来。
这刘观山不愧是自己的摸鱼大将。
自己刚提出这种想法,结果他一下子就把自己的想法给融会贯通,甚至还改良了不少。
原本曹澈就只是单纯的希望员工们的注意力不要全部集中在工作上,万一再整出一个三国杀来,那他这小心脏是真的受不了。
结果刘观山这个提案正好完美的解决了他的问题。
成立专项的学习资金,这是难得的系统没有提出反对意见的计划。
而且额度还相当大方,每人每个月都有一万左右的学习资金。
这一个月下来,那可是足足四十多万。
在这统一安排组织员工们进行系统性的学习,那就能有效的拖累项目进度。
这样一来,他就不用担心员工们将过多的注意力放在工作上了。
再加上积分制度,自己每个月基本上又能多发不少钱。
可以说是将赚钱的路子堵住,然后重新寻找亏钱的路子。
这也在某种意义上算得上开源节流了。
曹澈望着眼前的聊天框,无比欣慰的点了点头。
【曹澈:观山你明白我意思就好,这件事儿就拜托你了,这个学习专项资金就拟定成每人每个月一万左右吧!】
【刘观山:曹总您放心,我必定完成所托!】
……
演播室内,望着曹澈拟定的墨鱼公司员工手册,三位砖家们脸色无比的古怪。
“这这是什么意思?曹总难道连管理公司最基本的逻辑都不知道吗?”
“对啊!你要一根火柴,难道是要从栽树开始制作吗?不应该是直接去市场上买吗?”
“这这好像是人才培养计划吧?不过就那么几个人,我觉得没必要搞这个吧?这对于小公司来说就是费力不讨好,辛辛苦苦培养出来的人才,迟早会被其他大公司挖走!”
“语气这样,不如直接去挖别的公司人才不就好了吗?”
观众们则是看到曹澈和沈旭这一前一后的对比,纷纷倒吸一口凉气。
【这就是曹总的格局吗?有的人只顾自己公司的稳定,丝毫不顾员工的死活,而曹总却能坦然大方的告诉自己的员工们,公司支持伱们变好!】
【我在建筑公司每年考研的时候,公司都不让请假,而且还偷摸的给项目经理说要是抓到看考研书籍的员工偷偷开除,我们不过是想换一份轻松的工作,这有错吗???】
【对啊!要是所有的公司都想曹总那样遵循劳动法,不剥削员工,我们至于换工作吗?我们难道不想稳定下来,老婆孩子热炕头吗?】
【曹总是真的将员工们放在了心里了啊!】
【这一次,我觉得砖家说的好像没错,这花这么多钱培养的员工,最后万一跑了岂不是很不
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