两天后,于大为回到凡凡修理厂将八局设备厂的一些事情,简单的跟老纪还有姚金斧交代了一下。
老纪得知设备厂第二小队被裁员时,心中也是五味陈杂,没想到如此稳定的铁饭碗,竟然也有保不住的时候,同时心中也庆幸,能选择跟在于老板身边,至少目前来看是非常正确的选择。
而于大为除了交代设备厂人员的事情外,简单讲述了一下养护检修八局那九台工程机械的事情。
回来以后,于大为就在想要怎么将八局这个“养蛊计划”维持下去,让自己成为那只最大的蛊虫。
想来想去,最高效的办法就是分化管理。
其实这个模式也是参考了之前的设备厂员工管理办法,负责凡凡修理厂维修方面的总负责人,肯定是老纪。
老纪的位置就是大队长,而大队长下面,还要划分出各个维修部门,比如专门负责野外救援的“救援部”,专门负责对接八局机械设备养护维修的养护的“检修部”。
老纪则是需要多了一项人员调配的工作。
比方说,夏季的时候野外救援的次数并不多,那么“救援部”就不需要太多的维修人员,再比方说,八局工程开始的时候,如果有工程机械坏掉了,那么平日里就一两个人的检修队伍肯定不够,需要老纪重新协调维修人员。
于大为将自己的想法提出来以后,想让老纪跟斧子参谋参谋,自己虽然是老板,但也不是能面面俱到的高人,只是个平凡人而已,很多东西需要反复推敲。
而老纪则是根据多年的厂子管理经验,给出了一些优化建议。
比方说涉及到八局设备检修的事情,其实目前完全没有必要确立检修部,如果有需要检修的,或者是维修的,厂子里的人第一时间处理八局的事情。
等到如果有一天,凡凡修理厂有了八局其他的城市点,厂子里的维修人员就可以分一拨出去,到新的城市点进行维修。
而老纪之所以这样建议,一方面是优化人员工作效率,另一方面则是想着大家在修车的时候,能够“老带新”。
按照这个趋势,老纪几乎百分百肯定,凡凡修理厂未来还要招新员工,那就意味着需要教导与培养。
不论是老纪自己,还是八局的第二维修小队,他们这些人是有非常丰富的八局设备维修经验的,大家在一起干活的时候,其实无形当中就是在教导新来的人,到底如何维修八局的车。
老纪脑子里的思路很清晰,但说出来的时候,却有些云里雾里。
不过于大为能理解他讲出来的这个思路,如果把这件事情比作打游戏的话,凡凡修理厂就相当于游戏里的虫族母巢。
而母巢当中随着时间推移,会不断创造出拥有相同修车技术的虫族大军,最后去各个城市点征战四方。
不得不说老纪的想
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