的主管。
作为真正活跃在一线的项目负责人,他们必然不可能清闲到周一在单位等着拜见赵守时。
必然是张根哒提前通知让他们务必来,他们才会来的如此整齐。
有道是无利不起早,这几位都是单位的老油条,当然不可能一听新领导上任,就叭叭跑来纳头便拜。
最重要的原因还是有【好处】。
制作部是个大部门,设有一正两副四主管的职务。
其中一名副主任职务目前空悬。那位与上任总监倒台事件有牵扯。
在查的过程中,发现一些其他事情,直接被清退处理。
空出的位子必然需要选出继任者,这个人员有八成可能从他们四人当中选择。
而选谁不选谁,现任的主任赵守时有很大的权利。
赵守时上面还有总监、总经理。自然没有一言而决的权利,但他只要提出推荐人选。
除非总经理觉得这个人选实在不妥,一般不会否决。
‘副主任’职务就是眼前这四人眼馋的大甜枣。只要他们想要,就不得不倚望赵守时。
人都有侥幸心理,都觉得挨巴掌的不会是自己,也都觉得这甜枣只有自己有资格吃。
赵守时与这四位简单的攀谈了一会,加上张根哒再一旁的解释,让他心中多了几分了解。
知道他们都还有工作,也知道他们此次前来拜码头,必然是带着诉求来的,赵守时也不在跟他们打机锋。
略一思考便开口,“诸位都是公司的老人,我一个菜鸟初来乍到还得各位多多支持才是。
也不瞒诸位,我来咱们紫禁城是抱着作出一番事业来的。可不想灰头土脸的离开,更不想被人骂到连腰都直不起来。
我想诸位同僚们应该有同样的想法。想要作出成绩来肯定很难,尤其是孙、侯两人的事情还历历在目,我们自当警惕与检讨得失。
但检讨得失不是故步自封。甚至我们的步子应该要迈的更大一些。目前公司的状况大家都知道。作为公司的一员,作为公司最重要的部门,我们当仁不让的有责任将公司带出泥潭。
我有心试一试的,但一人计短、两人计长、三人计无量。我需要诸位与我齐力同心。
我自然不会让诸位白出力气。职场上有个说法【只和你谈人生、谈理想不谈钱的老板都是臭流氓】,我不是诸位的老板,却也不想当流氓。”
赵守时顿了顿,轻轻地敲打着桌面,发出咚咚咚的声响。视线落在他们的身上,在观察的同时,不由的在心中进行盘算。
眼前这些人都想要副主任的职位,他们有四人,可机会只有一个。给谁不给谁就是一个问题。
能者上,平者让,庸者下,千古不变的道理。
赵守时的想法是:只要谁能够提出一个可具备操作性的方案,这个‘副主任’的职务就给谁。
赵守时的话很白,甚至是直接。
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