要增加上不少。
郑琳就找到韩松林吐槽:“我们福星工业的工资,是最复杂的。每个月发工资前,我们财务和人事忙得要死。”
每个人的工资都得要算,不忙,才不正常。
要是财务这边算错了工资,那些工人也知道的。
按照福星工业的规定,职工可以找人事要自己上个月的工资条。
拿着工资条可以对照,反正福星工业的工资标准什么的,都在员工手册上面,写得清清楚楚。
福星工业内部搞了一个员工手册,上面有公司的管理制度,福利薪酬制度,假期制度。
反正方方面面吧,和员工有关系的,在上面都写着。
不教而诛谓之虐,我这将制度都清清楚楚的告知你们;那么你们再犯了错误,遭到处罚的时候,也别找什么理由,生生承受着就行。
当时郑琳来说的时候,韩松林就敲了下她的小脑门。
福星工业的工资制度一点都不复杂,虽然项目看起来挺多,可理清楚,熟悉之后,那就方便得很。
光给研发人员重奖,不给一线工人,那肯定不合适对吧。
所以,福星工业制定了另外一项制度,那就是对一线工人进行生产质量奖励。
只要在当月中,生产的产品没有出现生产质量问题,那么工人就能够获得质量奖金。
这个奖金,也是每月进行发放。
这里的生产质量怎么来进行判定,可不是由厂里的质检来判定,而是由用户来进行判定的。
产品卖出去,那么自然就有售后。
通过售后自然清楚,这产品到底那里出现了问题。
生产质量问题,那么自然就得要找生产。
如果因为设计问题,那么自然得要找研发设计部门。
因为设计问题而出现质量问题,那么研发部门自然会有处罚。
比如说那百分之一的奖金,就会没有了。
将产品质量的好坏,和大家的收入进行绑定,韩松林不相信说,做不出来优质的产品。
郑琳目光悠悠的看着韩松林,老板这回了乐池一段时间,这回来之后,就开始放大招。
这样子做,本来福星工业就处于亏损的状态,现在亏损将会继续的拉大。
韩松林好笑的看了眼郑琳,低头继续的看着手中的文件:“你别嘟着嘴,你不适合装可爱!”
郑琳瞪大了眼睛,自己听到了什么?
坏老板,这什么意思啊!
说自己不可爱吗?
郑琳脑子里面一阵乱想,自己这么漂亮,怎么就不可爱了。
好吧,什么时候,漂亮就得要等同于可爱?
郑琳拉过椅子坐下,双手放在桌上,很认真的说道:“我的老板,你知不知道,因为你的缘故,现在我们公司,每个月又会多上很多的开销?”
韩松林抬头,轻笑道:“多上多少?”
“多……”郑琳还真的没法离开给出一个具体的数据来。
“反正肯定会多很多!”
“别那么的狭隘!”韩松林在文件上签下自己的名字,将笔盖上盖子,然后轻轻的往桌上一丢。
这是钢笔,可别丢太重,不然将里面的墨水给丢了出来,那下次用的时候,很尴尬的。
轻轻的靠在椅背上,双手交叉,韩松林轻笑看着郑琳:“的确,公司会多少一笔开销,可这都是值得的。研究人员,会更加努力的研究新的产品。因为产品的销售,和他们的利益息息相关。”
“而对于工人来说,他们会努力生产出质量最好的产品,因为这也关系着他们的收入。”
“质量好,又有技术含量的产品,在市场上,永远都会是宠儿。”
韩松林有点没说,用金钱来激发大家的活力,不挺好的事情吗!
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