的指示对中心及物业公司内部管理工作进行了全面清理,然后根据自己的管理思路开展工作。
他非常清楚,现在面临的第一项工作就是配合财务处对机关后勤保障中心以及正气物业公司和职工食堂的财务工作进行全面检查,然后根据检查情况进行全面整改。
第二项工作就是采取一些有效措施,提高职工的工作热情,改变目前因那二起”涉嫌违纪”事件,使职工处于死气沉沉的思想状况。
每个月开一次工作“例会”,在会上报告自己本月的工作情况,对下月工作进行计划说明,这只是他采取的有效措施之一。董昕认为,要想提高自己的威信,要想掌控职工的思想状况,除与下属保持一定的距离外,还要用自己的管理理念对他们进行洗脑。
这是他从“厚黑学”上学来的知识,也是从很多私营企业借鉴来的经验。
董昕明白,在我们的现实生活中,有很多人都有一种“奴才”心理。如果你只对他好不行,他以为你怕他,并不会感觉到你在体贴他,你在关心他而感恩;如果你只对他坏也不行,那会让人寒心,那会让你失去人心。
因此,要又打又摸,又摸又打。该打的时候就打,该摸的时候就摸。这就如一首动人的乐曲,要高山流水,要有起有落,才能感动人。
当然,什么时候打,什么时候摸;用什么力度打,给予多少奶水,这就很有学问了。董昕懂得,只有在严厉管理的同时,适当地施舍一些奶水。这样,他们才会怕自己,自己才会有威信。
这种心理,是我们民族的特色,也是我们前人经验的总结。它符合心理学原理,与哲学思想也不矛盾,更是一种社会生活中常见一种现象。
不到一个月,调查小组对机关后勤保障中心及所属经济实体财务检查报告出来了,报告中披露出来的问题全部在物业公司。
报告认为,物业公司财务管理混乱,会计核算不规范,财务基础工作差,财务数据没有反映公司真实经营状况,并提出了相应的整改意见。董昕副主任根据局领导指示,立即安排龚仲全面负责整改建议落实工作,方丽红会计随时配合。
自从中心前任主任树大明安排方丽红全面负责正气物业公司的财务管理后,龚仲已快二年没有管理正气物业公司的财务了。
物业公司的财务状况,龚仲的心中没有任何底。物别是赵一局长通报龚仲是“四人小组”之一,龚仲更不愿意沾正气物业公司的边,何况还是与方丽红这个女人配合。
但现在组织上这样安排,龚仲也没有办法,只得委屈自己,默默地接受,按审计建议认真开展整改工作。
可以说,对于方丽红这个女人,现在的龚仲已经将她的骨子里都看透了。有些是龚仲自己观察到的,
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