部规模，让我们的社团更进一步。”
李思雨说完，鞠了一个躬，等待着孟东媛和慕远的提问。
“你觉得现在社团有哪些地方还需要改变？”慕远问道。
这问题有些犀利，部门的架构是重新划分的，如果说架构问题，就是再打慕远和孟东媛的脸，如果说是部门内部问题，不管说那个，都是在和部门负责人唱反调。
思来想去，李思雨想出了一条：“我觉得我们各部门的成员还应该加上培训，提高他们的技能。”
“以我们宣传部为例，我们经常做的一件事情，就是写稿子，发表在校报，或者张贴在宣传栏，吸引更多的同学来观看。那么怎么样通过文字就能打动社团，我觉得这是一个很难的事情。”
“我们宣传部的很多同学都是语文专业的，所以在文字功底上都不错，但是我们需要的宣传稿还是需要一定的技巧的，所以我认为每个部门都应该针对自己部门的主要工作，作标准的培训，才能更方面管理。”
这个答案，孟东媛和慕远都比较满意，点了点头，就迎来了第三个发言者，钱润冰。
“前面两位的发言都很好，我本来都有些犹豫要不要上来了，但是最后还是想着试一下。”
钱润冰向来与世无争的态度，让很多人都没有预想到她会来竞选。
“我这一年，拜访过很多的学校，受过很多的冷眼和慢待，但是也是因为这些不一样的经历，让我对我们的社团有了更加清晰的认知。”
“首先第一点就是，我们社团的定位，我们不应该把自己定位成学校的一个学生组织，而是学校和外界社会的一个链接枢纽。我们不能只把眼光放在内部的建设上面，更多的是思考如果能够加强与外界的联系。”
“如果我当选，这件事情就是我最先考虑的，不过现在虽然我还没有具体的想法，但只要用心，办法总会是有的。”
“第二，关于刚刚思雨提到的，内部管理标准化，我也深切的感受到了这一点的重要，因为我之前分管外联部，在这方面的需求更多。所以今年开始，我就整理自己的经验，在内部开始推行，效果可佳。而这种模式我愿意在社团内部推行。这个无关乎我做不做社长，只是想为大家做点事。”
“最后呢，我也想提一点，目前呢，我们的信息还是比较散乱的，就如刚刚梓航说的，我们现在能够从社员们的反馈中知道目前社团发展的各种问题，帮助我们查漏补缺，可是我们如何能够将这些信息综合呢。”
“我在刚刚听到社团架构的新划分后，就想到了一个方法，那就是负责人制度。按照新的架构，六个部门，每个部门会有两到三个负责人，也就是各部门部长，她们负责整合信息。而各位社长就是接收信息后，在综合讨论，得出对于社团发展战略。”
“我认为，社长不是一个人，而是大家所有人，所有人联合起来，为社团发展出谋划策。”
钱润冰的发言结束，现场没有人说话。没有其他人竞选，在慕远的提示下，开始了投票环节。
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