部规模,让我们的社团更进一步。”
李思雨说完,鞠了一个躬,等待着孟东媛和慕远的提问。
“你觉得现在社团有哪些地方还需要改变?”慕远问道。
这问题有些犀利,部门的架构是重新划分的,如果说架构问题,就是再打慕远和孟东媛的脸,如果说是部门内部问题,不管说那个,都是在和部门负责人唱反调。
思来想去,李思雨想出了一条:“我觉得我们各部门的成员还应该加上培训,提高他们的技能。”
“以我们宣传部为例,我们经常做的一件事情,就是写稿子,发表在校报,或者张贴在宣传栏,吸引更多的同学来观看。那么怎么样通过文字就能打动社团,我觉得这是一个很难的事情。”
“我们宣传部的很多同学都是语文专业的,所以在文字功底上都不错,但是我们需要的宣传稿还是需要一定的技巧的,所以我认为每个部门都应该针对自己部门的主要工作,作标准的培训,才能更方面管理。”
这个答案,孟东媛和慕远都比较满意,点了点头,就迎来了第三个发言者,钱润冰。
“前面两位的发言都很好,我本来都有些犹豫要不要上来了,但是最后还是想着试一下。”
钱润冰向来与世无争的态度,让很多人都没有预想到她会来竞选。
“我这一年,拜访过很多的学校,受过很多的冷眼和慢待,但是也是因为这些不一样的经历,让我对我们的社团有了更加清晰的认知。”
“首先第一点就是,我们社团的定位,我们不应该把自己定位成学校的一个学生组织,而是学校和外界社会的一个链接枢纽。我们不能只把眼光放在内部的建设上面,更多的是思考如果能够加强与外界的联系。”
“如果我当选,这件事情就是我最先考虑的,不过现在虽然我还没有具体的想法,但只要用心,办法总会是有的。”
“第二,关于刚刚思雨提到的,内部管理标准化,我也深切的感受到了这一点的重要,因为我之前分管外联部,在这方面的需求更多。所以今年开始,我就整理自己的经验,在内部开始推行,效果可佳。而这种模式我愿意在社团内部推行。这个无关乎我做不做社长,只是想为大家做点事。”
“最后呢,我也想提一点,目前呢,我们的信息还是比较散乱的,就如刚刚梓航说的,我们现在能够从社员们的反馈中知道目前社团发展的各种问题,帮助我们查漏补缺,可是我们如何能够将这些信息综合呢。”
“我在刚刚听到社团架构的新划分后,就想到了一个方法,那就是负责人制度。按照新的架构,六个部门,每个部门会有两到三个负责人,也就是各部门部长,她们负责整合信息。而各位社长就是接收信息后,在综合讨论,得出对于社团发展战略。”
“我认为,社长不是一个人,而是大家所有人,所有人联合起来,为社团发展出谋划策。”
钱润冰的发言结束,现场没有人说话。没有其他人竞选,在慕远的提示下,开始了投票环节。
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