了,你们如果感谢的话,也请善用这其中的每一分钱。
虽说咱们家大业大,可花钱的地方也多啊,所以不能有了钱了,就可劲的花,大手大脚的,要学会过日子。
对于咱们来说,花钱的日子还在后面呢。”
呵呵呵呵……
在众人的笑容中,周向明随即保证道:“您放心,我们一定会扎紧口袋,不该花的坚决不花,该花的绝不含糊,将每一分钱都用到实处。”
好,我相信你们。吴浩笑着示意周向明继续。
周向明点了点头,思索了一下,然后冲着他开口说道:“这第二个问题,还是咱们老生常谈的人才问题。
虽然我们一直在加强航天技术领域高质量人才的招募工作,可是成果还是微乎其微的。
我们现在缺少各种人才,专家,甚至是一些肯愿意在这里工作的行政管理人才。”
说到这,杨小云也随即跟道:“没错,在行政管理以及运营方面,我们也缺少这方方面的管理人才。
虽说总公司给我们送来了不少优秀人才,可是很多人都留不住,干没几天就要走了。
说白了,还是嫌弃这里条件太差,不愿意留在这里工作,害怕没有发展前途。”
我看是现在很多人吃不了这个苦!周向明直接了当道。
对此,杨帆不由的恼火训斥道:“什么是吃不了那个哭,你凭什么让人家吃苦。
现在又不是那个只讲风险不求回报的年代,我们更不是什么公立机构部门,我们是一家私营公司,我们和人家是互相选择的,他们不欠我们什么。
是,这里的条件是艰苦,但这不是他们离开的主要原因。
我认为,这些离开的人中有很大一部分人,还是满怀热情过来工作的。
之所以会离开,是因为他们对于现实失去了希望。
这就说明,你们对于这些年轻人的关心还不够,没有积极正确的来引导他们。
当他们有了希望,有了理想,对于工作有了认同感,那么你就是赶他们走,他们也是不走的。
所以你们必须得从自身问题找起,不找出了进行纠正,就是给你们送来更多人才过来,你们也留不住。”
对于杨帆的恼火和训斥,周向明原本想要解释什么呢,可正准备开口呢,就被一旁坐着的杨小云偷偷拽了拽衣袖,随即停了下来。
这一幕自然被吴浩看在眼里,他慢慢放下茶杯,然后摆了摆手道:“好了,吸取教训就是了。
人才方面,我会让人力资源部门想办法来加大这方面的工作力度,争取为你们招募更多的优秀人才。
不过这只是一方面,我认为你们也可以积极的行动起来,要充分利用自己身边的资源和渠道。”
“您是说……”杨小云有些明了道。
呵呵,吴浩笑着说道:“你们啊都是毕业于各大高校,自然有认识的同学,朋友,老师嘛。
你们呢可以多和他们聊聊,看看谁如果在单位里面工作不顺心了,可以邀请他们过来和你们一起工作嘛,这样你们也能多个同学朋友在身边不是。
另外呢,你们有时间呢,也可以回母校转转,多跟你们的学弟学妹们,甚至一些学长们好好聊聊,多介绍一下你们所从事的一些项目,我想他们会感兴趣的。
当然了,也不能让你们空着手回去,你们来往的车费住宿费,请客的花费,公司可以酌情为你们报销的。”
呵呵呵呵……
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