时间赶了回来,孩子和母亲已经快要出院了。
还有一位员工的母亲跳广场舞时候骨折了,家里老伴早就去世,只有这个母亲一个人。这名员工恰好在外地,一时间赶不回来。最终只能在公司内部社区里面求助,获知情况的员工们和一些家属纷纷前来进行帮助,一时间整个医院走廊都沾满了人。这也让不少医院的病人们纷纷侧目,以为是什么领导在住院呢。
还有一名员工呢,因为暴雨车子进水被困在了城市洪水之中,情况十分危险。万不得已的他只能在公司社区里面求助了。最终是公司安保部门派人划着橡皮艇过来将他救下来了。
还有公司里面某位员工的家里人得重病,急需要钱进行治疗。他最后没办法了,只能进行求助,公司里面的员工们看到后,纷纷踊跃进行捐款,在一天的时间内,所有善款就超过了一百万。
而在公司知道这件事情后,则是为这名员工捐了三十万元。更让人感动的是,这名员工的家里人在昨晚手术出院后,所留下的捐款,这名员工没有动分文,全部都卷到了公司的公益慈善基金账户上面。
由此呢,在吴浩的建议下,公司成立了专门针对于员工们自己的内部公益慈善基金。这部分基金的主要来源由公司拨款,以及接受员工们捐款。所有款项用于员工们以及员工们家属的医疗费用补助,账户信息公开透明,每名员工都可以进行查验,以保证每一笔款项都能够用到实处。
这一连串举措,也让员工们对于这个公益项目非常热衷,基金账户里面的数字也在迅速增长,成为了国内企业内部医疗公益基金项目中数额最大的一个。
除此之外,公司还为员工以及员工家属们购买了一份商业医疗保险,用于员工以及员工家属们治疗费用的报销和赔付。
这样感人的例子非常的多,也正是因为这些互帮互助,以及公司的人性关怀,让员工们以及这些家属们更加热爱和拥护公司了。甚至有的员工想要辞职,却受到了家属们的反对。在这些家属们看来,或许新的岗位工资会比这里高一些,但是能够有这里无微不至的人性关怀吗,恐怕没有吧。
吴浩闻言笑着点头应道:“这倒是,辛苦了。回头我们可以研究一下,尽可能的采取轮换制度,这样一来,就可以让所有人都能够有机会回家陪老婆陪孩子了。
咱们基地为员工们所准备的住房也马上要交付了,只要符合条件都可以去申请一下。这样每年可以将妻子孩子接过来好好住几天。
当然了,我们也将会继续丰富这里的基础设施,增加相关的服务产业岗位,这样也可以吸引一些家属过来进行定居生活。
我所希望的西北研究中心,它不光是沙漠中的一处科研基地,更应该是成为沙漠中一座新型的科技化城市。它区别于现有城市风格体系,更具未来科幻风采。我们也将会在这座沙漠城市中实验我们最新的科技,比如城市级别的无人驾驶交通系统等等。”
请收藏:https://m.22bqg.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)