马修所知,离开CAA的莱昂纳多-迪卡普里奥就没有用经纪人,而是用经理人完全取代了经纪人,尽管这不符合《加州人才法案》的规定,却也渐渐成为好莱坞内部的常态。
马修跟找上门来的人详谈了一次,既没有答应跟他们合作,也没有拒绝,目前他与海伦-赫尔曼合作非常愉快,暂时没有雇佣经理人的打算,而且经理人最重要的功能,未来很长时间对他来说用处也不大。
经理人最大的作用,就是结合实际情况,建议他接受哪些机会。
马修基本不需要其他人提供这方面的建议。
不过,有这样一家经理人公司吊着,对海伦-赫尔曼也是一种督促。
另外,马修还需要一个宣传公关团队,这方面他直接跟海伦-赫尔曼打了招呼,海伦-赫尔曼的建议是直接雇佣业内运作成熟的公关团队。
马修对此没有太大的意见,成熟的公关团队应付起突发事件,会更加有经验。
从1999年跨入好莱坞这个圈子,经过长达七年的努力之后,马修渐渐爬上了好莱坞一线明星的位置,任何一线明星基本都意味着巨大的名气和高额的收入。
同样,会有很多人依托他这个一线明星讨生活,形成一个庞大的团队。
由于他刚刚进入一线明星的行列,团队构成相对还比较简单,经理人没有,经纪人是海伦-赫尔曼,律师一直使用的威尔逊律师,提供财务服务的来自普华永道,贝拉-安德森是私人助理,宣传公关团队外聘,还有一名远在纽约专门为他买苹果股票的股票经纪。
另外,还有很多外围为他服务的人存在。
比如李斯特所在的红企鹅公司提供家政服务和房屋日常维护,霍纳庄园雇佣了两名厨师和三名女佣,庄园门口有三名保安二十四小时轮班,海伦-赫尔曼还建议他雇佣一名可靠的保镖等等。
这些同样需要他付出真金白银去薪酬。
马修与普华永道的会计师讨论过这方面,哪怕是不计算马修的个人和日常生活开支,单单是周边团队的佣金,就要用掉他片酬和代言收入的百分之二十。
像经纪人、律师、会计师和宣传公关,要的报酬都不是直接开价多少,而是相关收入的百分比抽成。
这也是马修不再雇佣经理人的原因之一,经理人的收入同样是以抽成的方式存在,比例不比经纪人低。
马修曾经问过约翰尼-德普和基努-里维斯,发现他在这方面的开支目前还是比较少的,基努-里维斯还好,像约翰尼-德普这种拥有数十人团队的明星,支付给团队成员的薪酬能达到他个人收入的三成还多。
一个明星,想要名气,想要作品,想要曝光度,就需要运作,运作都不是免费的。
大部分明星赚得多,开支大,又没有经济头脑,往往由盛转衰的时候,都会遭遇个人财务危机,说不定还是破产的开始。
马修感觉自己还好,投资相对谨慎,花钱虽然也大手大脚,但绝不会胡乱浪费,最重要的是还有不少苹果股票可以兜底。
假期转瞬即逝,在假期结束之前,海伦-赫尔曼带着一位特殊的访客,来到了霍纳庄园。
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