人常说二十一世纪最值钱的是人才,放到十九世纪也是一样。
1836年,塞缪尔·柯尔特在新泽西州的帕德森建立了他的第一个武器制造厂,到现在的将近40年间,柯尔特积累了一大批熟练的技术工人,这些工人就是柯尔特最大的财富,只要有这些工人在,柯尔特就有东山再起的机会。
就像韦恩·亨利说的那样,李牧不稀罕柯尔特工厂里的机器,因为骏马武器工厂里的机器效率更高也更加精密;李牧也不稀罕柯尔特公司的专利,因为骏马集团拥有的专利更先进;李牧想要的就是柯尔特公司的那些老工人,对于骏马武器工厂来说,他们才是无价之宝。
其实那些工人也挺可怜的,他们中的很多人为柯尔特工作了一辈子,有些家庭两代人甚至是三代人都在柯尔特公司工作,他们对于柯尔特的感情,其实并不亚于柯尔特夫人,现在眼看着柯尔特公司走到末路,可以想象他们内心的凄惶不安。
还好吧,这年头没有退休制度,如果柯尔特公司倒闭,那些工人最多是失去了工作,并没有“退休金”可以让他们损失,否则恐怕现在已经闹出来大规模群体事件。
别以为美国就没这种事,美国可是不禁枪的,柯尔特又是个武器公司,员工持枪的比例高的很,和骏马武器工厂差不多,谁家里要是没个三五支枪,都不好意思说自己是柯尔特的员工,这样的员工闹起事来更严重。
当然了,员工们的死活并不在柯尔特夫人的考虑范围内,虽然柯尔特夫人也感到对不起那些跟随了柯尔特几十年的老工人,但在这件事上,柯尔特夫人态度坚定:“如果工人们愿意跟着我们去英国,我们甚至可以提高他们的待遇,依旧拿他们当柯尔特的功臣对待;但如果他们不愿意,那也只好按合同上说的走,柯尔特虽然离开美国,但柯尔特的律师团队仍在,如果有人敢违反合同,我们一定会追究到底。”
军工企业和其他企业不一样,牵涉到的核心机密太多,生产过程中涉及到的专利项目也很多,所以柯尔特的员工在入职的时候都和柯尔特公司签订有合同,如果员工从柯尔特离职,那么五年内不得在其他军工企业内工作。
这不算是霸王条款,因为此时所有的公司都一样,骏马集团更过分,规定的年限是十年,只不过骏马集团的待遇实在是太好,从骏马武器工厂成立到现在,没有出现一例员工离职,反而是员工们想尽一切办法把自己的亲戚朋友弄进骏马武器工厂。
有了这个条款,可以说是断了柯尔特工厂这些工人的最后一条后路,他们中最优秀的那批人也是在柯尔特工作时间最长的那些人,这些人为柯尔特工作了一辈子,现在除了造枪什么都不会干,现在摆在他
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