优秀领导人的作用毋庸置疑,人们都知道,二十一世纪最重要的是人才,其实在十九世纪也一样,甚至在任何世纪都一样,在某些特殊情况下,优秀领导人的价值甚至大于完美的团队。
话说一个没有优秀领导人的团队也称不上完美。
类似尼古拉·特斯拉这样的天才,就算把他放到洛克菲勒实验室里,尼古拉·特斯拉依旧能获得令人惊讶的成绩,这一点毫无疑问,但如果在骏马实验室,尼古拉·特斯拉将创造出更大的价值,因为洛克菲勒绝对不可能给尼古拉·特斯拉和李牧一样的信任,尼古拉·特斯拉也无法获得充分的自由度,这就和另一个时空一样,在爱迪生手下,尼古拉·特斯拉已经表现得足够耀眼,但是李牧有信心,这个时空里的尼古拉·特斯拉,将会创造出更大的成绩。
到了李牧这种程度,要做什么事其实很简单,比如成立尼亚加拉水电站,李牧只需要找到合适的合伙人,然后在选择一位合适的经理人就够了。
虽然纽约有很多待业的经理人,但要寻找一位合适尼亚加拉水电站的并不容易,毕竟尼亚加拉水电站是美国乃至全世界第一座大型水电站,尼亚加拉公司就是第一个吃螃蟹的人,根本没有这方面的管理经验可供参考。
要寻找一位合适的经理人,首先要懂得经营管理,这方面可供挑选的人才很多,毕竟每天都有企业破产,这些失业的经理人除了极少一部分能重新找到工作之外,大部分人都要从头再起,李牧并不需要这样的失败者,一位真正出色的经理人,根本不会把自己的企业带入绝境,就算这其中有其他因素,那么在船沉掉之前,聪明人也早就应该已经跳上救生艇。
除了经营能力之外,要管理一个大型水电站,肯定还需要一定程度而专业知识,即使之前不明白水电站是怎么运营的,那么也应该有一部分电力行业的从业经验,这样一来,可供李牧选择的人手就极为有限。
没办法,在美国,骏马电气公司就是电力行业无可争议的霸主,所以李牧只能把骏马电气公司的副总经理詹森·克洛宁调出来,出任尼亚加拉电力公司的总经理。
詹森·克洛宁是第三代徳裔美国人,幸运的是,德国人的严谨在詹森·克洛宁身上还体现的很明显,以前在骏马电气公司,詹森·克洛宁也更偏重技术方面的管理,虽然严格说起来,詹森·克洛宁也不是最佳人选,但这已经是李牧所能找到的最合适的人。
其实技术这方面也不用太担心,水电站技术是骏马实验室开发出来的,骏马实验室肯定会派出工程师对设备进行维护,詹森·克洛宁的价值更多体现在公司管理上,好在这方面詹森·克洛宁已经有了丰富的经验,骏马电气公司的
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