刚那个人哪一点像她啊?”
……
这些声音,黄婉婷或多或少的听到了一些,不过依然回头阻止,现在去说这些,没有任何意义,他们自己都不知道自己要负责什么工作,整个团队都是一盘散沙,每天除了聊天八卦之外,根本不会讨论任何与工作有关的事情!
这倒也不全是他们的责任,当时在招聘的时候,由于人员需求比较大,所有也招入了很多专业不对口的人,同时也放低了很多要求,自然而然就可能会造成这样的结果。
黄婉婷对着财务室而去,跟会计一起核对了昨天的账单之后,再度愁容满面的回到了办公室。
此刻的小曼看起来依然六神无主的盯着墙面,黄婉婷见状,也是无奈的走上前去,对着她说道:“跟你商量个事儿。”
小曼转过头看向黄婉婷,依然没有开口说话。
“十点开个会,把首月业绩倒数五个人,给开了。”黄婉婷语气平淡的说道。
“开了?为什么?”小曼一脸疑惑的问道。
“你去看看他们现在的工作状态,要这些人留在这里做什么?”黄婉婷有些愤愤的说道。
“可是,咱们现在急缺人啊,这个时候再开人,还怎么招啊?你也知道,咱们没多少流水,而且小武现在也没什么钱……”
“那也必须得开!首先必须要把公司的规章制度定下来,再说之后发展的事情,现在这一盘散沙,根本不行!”
黄婉婷打断了小曼的话,继续坚持着说道。
“可是青青姐,咱们都不是管理能手,你也知道我,虽然作为总裁,可我时常都是刻意回避跟他们开会的,因为我觉得他们一旦接触我过多,我身上的威信也会越来越低。”
小曼这话倒是实话,并不是因为她不够自信,或许跟她说话的语气和外貌有关,之前的好几次例子,都能够证明这一点。
“你别担心,尽管按照自己的想法去做,实在不行的时候,我会帮你的。”黄婉婷认真的说道。
“那……我试试吧……”小曼依然是有些无奈的点了点头,不过也没有继续推辞,既然黄婉婷话都已经说到这里了,自然也没有继续推辞的理由了。
“咱们闲聊一下,等会儿的会议内容。”黄婉婷坐在沙发上,拿出纸笔,开始做出一副盘膝长谈的准备。
小曼见状,不由得就笑了笑,随即说道:“青青姐,看着你现在这个样子,我就不禁想起了之前那个你……”
黄婉婷侧头看了她一眼,并没有回答她的话,只是说道:“首先,要做一个完整的工作表现打分制度,将每个员工每个月的表现进行统一的排序,然后找到垫底的几个人,第一次给予警告和培训处理,第二次直接开除。”
“直接开除,会不会……有点严重啊?毕竟他们大都不是对口专业,这也是情有可原的嘛
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