龄人中才华比较冒头的,设计很有风格,想法也多。
等轮到袁煦敲门进来时,萧绮只打了声招呼,就将目光落在他的资料上。
袁煦显然也看到了,迟迟没有动。
直到萧绮抬眼:“坐下说吧,先简单介绍一下自己。”
袁煦落座,他的样貌和简历上的照片出入不大,五官端正,气质带点忧郁。
袁煦这样说道:“其实我的情况和上面写的差不多,我叫袁煦,今年一十五岁,来公司三年,现在是正式设计师……”
袁煦声音不高,但不是刻意压低,他的语气和语速听上去,都不像是话多的那类人,遣词造句非常简单,也没有花里胡哨的修饰。
这就和他的简历内容一样,枯燥、简单、诚实。
而通常话少的人,思维会比较丰富。
萧绮将资料放下,直接看向袁煦。
袁煦也刚好吐出最后一个字,等她发话。
两秒的对视,萧绮率先开口:“我就直接说了,我知道你有离开的念头。”
“我……”袁煦面露惊讶,却没有解释。
萧绮:“不用感到意外,这种事只要有人说,就会有人听。但我并不是要指责。说实话,你的能力很优秀,有其他公挖角我不奇怪。如果是薪酬条件方面的原因,我相信喜禾这次调薪应该已经解决了你的顾虑,我想知道是否还有其他原因?”
萧绮很快点中了关键。
如果就是待遇问题,袁煦不会想到跳槽,接触他的新公司比喜禾现在的条件还要低一点,但这一点也并非不可接受。
最主要的是……
袁煦低头考虑片刻,似乎正在犹豫是不是要透露一一,毕竟萧绮是第一次过来,他们还不熟,而且他刚才也见识到她的做事风格。
萧绮见状,便又继续引导话题:“我也是设计出身的,我知道设计师之间有多相轻、内卷,其实就算你不说,我也大概知道是怎么回事。”
随即萧绮拿起另外一份设计师资料,摆在他面前:“下属对工作环境不满,通常会和同事以及上司有直接关系。这位是你现在的组长,我听说在过去一年中,你通过的设计稿是最少的,原因基本都是和品牌风格不符。你被否定的稿子,我看过几张,我倒是认为可圈可点。所以你不妨直接告诉我,是否因为频繁退稿,影响了你在喜禾发展的信心?”
如果一位设计师被频繁否定,而这位设计师内心又不够坚定、强大的话,他不仅会对自己产生怀疑,还会想到另择它路。
半晌过去,袁煦终于点了下头。
萧绮笑道:“从你的设计中我能看到一件事,你有理想和追求,你对设计很有热情,原来的喜禾风格的确不适合你,你受到的束缚远比你能发挥的潜能要大。设计师这行很现实,一年、两年可以随波逐流,过了五年、六年,就会陷入职业瓶颈,唯一的出路就是尽早走出去,打破舒适圈,拓宽舞台。短期来看或许会不稳定,路途也比较坎坷,但对于长期发展是利大于弊。”
萧绮的每一句话都点到袁煦所想。
他要的就是打破固有空间,而不是一天天耽误下去。
袁煦没有说话,但他眼睛里闪过了一些东西,还流露出一点认同和兴奋。
那是被人说中心事的反应。
萧绮便继续道:“现在喜禾即将转型,会更加贴合年轻市场,突显个性,如果你愿意,我希望你能多留一两个月的时间,再看看。如果到时候你还是认为理念不合,坚持要走,我决不阻拦。至于退稿这件事,我可以现在就告诉你,我的风格是所有稿子公开讨论,是否定稿、退稿,最终决定权只在我。每一位设计师都可以拿图稿来直接与我沟通。”
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