放心。”
萧绮:“那我就不懂了,你为什么要离开呢?”
事实上在萧绮眼中,踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留,只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀,毕竟群龙不能无首,她还需要观察。
萧绮又一连问了几个问题,包括工资、待遇、分红。
张文睿也一一回答了。
到最后终于被萧绮的问法“逼”到了角落,萧绮又以开玩笑的语气问:“既然不是因为这些原因,那是不是因为我呢?”
张文睿再次摇头,解释说不是。
萧绮无奈地叹了口气。
张文睿只好委婉道:“我听说,运营权和销售权,都会交给外面的公司……”
果然。
萧绮对上张文睿的目光,没有回避,也没有撒谎:“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了,营销部我也会保留。”
不说运营的事儿,就说营销,一旦销售也拿走了,那就只剩下市场。
而市场的主要工作是市场研究,产品开发和分析,当然还包括方案、成本和一些细节把控。
张文睿是老江湖了,换一个人听到萧绮的决定,多半会问“那还要营销部干嘛,怎么不都交出去”,可张文睿想到的却是另一个角度。
张文睿:“萧总的意思是,要走小而精的路线。”
萧绮露出笑容,对张文睿又多了几分欣赏:“你在喜禾多年,你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部,部门职责划分不清,管理混乱。一个部门的消化能力是有限的,原本的工作处理还不到及格水平,还将运营也放进来,能做好才怪。”
萧绮继续道:“营销部需要减负,现在留下的人手,是我认为比较科学的数字,分工细化之后,也会更合理。大家只需要处理好自己的事情,做精,做到极致,不用像以前一样,一个人要负责十件事,但因为时间精力有限,到头来十件事都不及格。”
张文睿没接茬儿,但他的表情和眼神都有细微的变动。
萧绮看得出来,他也是认同这套做法的。
至于现在的营销部主管白经理,他的年纪比张文睿要小五岁,比张文睿有活力,想法也多。
萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录,这个白经理就提出不少创新的点子,乍一看是为公司好,但经不起细琢磨。
而当初要将运营划分进来的点子,也是这个白经理基于整合人才,管理方便的角度提出来的。
可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。
就因为白经理的“上蹿下跳”,萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。
张文睿在喜禾年头更久,资历更深,却被一个能说会道的后辈压到头上,还当了他的上司,张文睿没有辞职走人,还选择留下来受这口气,足可见这个人是有些忍耐力的。
萧绮到底
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