都不懂,这个年纪还敢教训他,又或者扯着嗓门嚷嚷,都无法改变一败涂地的事实。
萧绮的话一针见血,不止是营销部的人这样认为,就连白经理自己都心知肚明,他的确是懒得管理,他的关注点根本不在那里。
既然有简单省事的方式,还能赚到更多的钱,谁会那么傻选择复杂不讨好的?
再说,部门越乱,才越容易钻空子。
只是谁都想不到,萧绮会把意思点的这么透,这么直接。
这是一种思维和格局上的碾压,再继续抵抗,只会让自己更难堪。
最现实的是,白经理自以为是在较量,萧绮却连一点斗心都没起,只是轻描淡写地指出他的问题。
而白经理灰头土脸的下楼之后,萧绮就和之前一样,一边改图一边跟大家讨论意见。
一开始,设计师们还放不开。
袁煦算是比较主动的,连着问了三个问题,其他人见机会难得,也开始跟上。
而另一边,因为萧绮和白经理的那场较量,营销部也迅速动了起来。
原本还在观望形势的人,这下比谁都积极,都着急拿着个人总结去找张文睿谈话,就怕去晚了,好位置都让人占完了。
这下,每个人都开始认真思考自己的出路,到底自己适合去哪个部门,更擅长市场还是营销?如果真的做到自己感兴趣的工作,减少其他精神消耗,那积极性也是不一样的,而且和未来收入直接挂钩。
就在所有人都将注意力从部门存亡落到个人去向的同时,白经理也遭受了前所未有的“孤立”。
过去跟着他屁股后面转的那几个,现在也都顾不上他了。
最尴尬的是,白经理后来去人事部问过,营销部的经理是张文睿,市场部的经理是林轩,那他算什么?
人事部许捷的回复也很讲究,说暂时没有接到公司的进一步安排,白经理还是白经理,职位不变。
……
下午,萧绮回了之昀设计部。
在她看来,设计部就和过去一样,没什么变化,若非林轩事先告知,几名设计师已经在用“冷暴力”的方式排挤任熙熙的话。
萧绮就当做什么都不知道,在办公室里处理工作。
不多会儿,楼上就通知她去开会。
事实上这样的高层例会,萧绮一般都是旁听居多。
设计对于服装公司是很重要,但之昀这样的公司,已经发展到是管理大于设计的阶段,设计的地位相对会弱化些。
加上之昀正在扩张地盘,旗下容纳了不少小品牌,等这些品牌将来做起来,创造的价值将会比之昀自身的设计多得多。
前半段会议,萧绮就坐在自己的位置上发微信,时不时分神听两耳朵。
大部分时间都是市场和营销部主管在发言。
而坐在主位的姜禹就和过去一样,不怎么表态,先让下面人直抒己见,随即再给一点方向指导,听
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