实上,在这次改革中,受损最严重的就是营销部,甚至可以说是拦腰切断了。
而且现在又有风声传出来,说将来运营权要交给另外一家公司,就连销售部分都可能彻底划走。
不过这要从根上说,还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。
有的公司营销会包含市场和销售,更细分的还会将市场单拿出去。
而运营这块,举个例子,就像是从订单开始到完成订单,每一个节点都完整把控,增进改善服务的全过程。
然而到了喜禾这里,却将营销和运营合并在一起处理。
喜禾运营权已经决定给之昀,这一点毋庸置疑,虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验,但就实战来说,也就那么回事。
萧绮甚至认为,就算割掉所有运营和销售环节,全都给之昀,对现在的喜禾也没有损失,从某个方面来说还占了便宜。
然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的,他们都是出来打工的,关心的第一件事就是挣钱,第二件事就是自己还有没有利用价值,而两者又息息相关。
一旦失去了利用价值,那么上裁员名单还不是迟早的事吗?
这不,萧绮刚从会议室出来,营销部的副理张文睿就找过来了。
张文睿刚过四十岁,做营销将近二十年,资历颇深,年轻时也有过亮眼的成绩,有过冲劲儿和热情,差不多是从三十五岁,整个人状态开始走下坡路。
算算时间,五年前,差不多也是喜禾走下坡路的时候。
张文睿这人比较稳重,他和顶头上司,也就是营销部的白经理,虽然都没有上裁员名单,但萧绮却将林轩空降过来,暂时和白经理平级。
一个部门哪能有两个总经理呢,哪怕林轩的职位只是暂时的。
白经理因此大病一场,这几天在家休息,下面人也没什么工作热情。
张文睿还在强撑大局,嘴里倒是没什么怨言。
没想到这一次张文睿主动找到萧绮,刚坐下,就将一封辞职信放在萧绮桌上,还说:“辞职报告还有一份电子版,我已经发到您邮箱了。”
萧绮拆开辞职信看了眼,用词讲究,情绪稳定,也没有渲染。
她又向张文睿,问:“真实理由呢?”
她当然不会相信辞职信里的说辞,人要离开一个工作环境,第一原因就是钱,但工资方面她已经提过了。
张文睿没有回答。
萧绮又问:“有别的公司在挖角?”
张文睿摇头:“还没有。”
萧绮将辞职信放回到信封里,又将信封放回桌上,这样说道:“我知道有些公司想裁员,会用一些手段逼员工自己提出离职,这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生,你可以直接跟我说,我会处理。”
张文睿有一丝惊讶,但很快就消失了:“绝对没有,萧总,这一点您大可
请收藏:https://m.22bqg.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)